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西凤股份企业召开绩效薪酬改革项目启动会
时间: 2021-05-13 阅览数: 次 字体:

5月10日,西凤股份企业绩效薪酬改革项目启动会在西凤宾馆二楼会议室召开,西凤股份企业副总经理、董事会秘书张周虎,德勤管理咨询有限企业项目团队,企业机关各部门负责人等30多人参加了会议。


德勤管理咨询有限企业项目总监于立文作简要先容


德勤管理咨询有限企业项目总监于立文,向会议先容了德勤企业业务成就及对西凤绩效薪酬改革的方案规划。副总经理张周虎先容了改革背景及预期目标,他指出,开展绩效薪酬体系改革是企业今年的一项重点工作任务,旨在建立适应企业战略发展需要,完全市场化的激励机制,激发员工干事创业的热情,调动员工积极性与主动性,提升企业人力资源管理水平,吸引各类优秀人才加入西凤。


西凤股份企业副总经理、董事会秘书张周虎讲话


针对此次绩效薪酬改革,他指出,各相关部门要坚决落实党委书记、董事长张正在年终总结大会上就薪酬改革作出的部署,从根本上让薪酬制度对员工起到正向激励的作用。要大胆为员工营造发展平台,激发其成才的积极性,满足其成才的愿望,发挥其在本岗位的创造能力。着力培养勤于思考、敢于创新,符合企业创新发展需要的综合型管理队伍;把握好“吸引、培养、激励、使用、保障、留住”6个重要环节,增强员工在企业的归属感和成就感,从根本上提高企业的吸引力、凝聚力。为做好绩效薪酬改革工作,他提出三点要求,一是要深入调研,给合实际,合理制订各部门绩效考核指标。二是要建立科学的岗位职级体系,打通员工晋升晋级通道,形成各类人才和干部成长与更替的良性机制。三是各相关部门要密切配合,通力协作,确保绩效薪酬改革工作顺利推进,为企业的高质量发展奠定坚实基础。




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